Training System

研修制度

仕事も、人生も、
楽しんでほしい。

私たちは、すべての社員に充実した
人生を歩んでほしいと願い、
社員が自分の成長を感じながら、
夢や目標を持って働ける環境を整えています。

New graduate career advancement support

新卒キャリアアップサポート

新卒社員を対象とした3年計画のプログラムを用意。
基礎知識からリーダーを目指す実践力まで、着実に力を付けながらステップアップしていけます。

1年目

気づき・学び

土屋グループ社員の
ベースを確立する

2年目

総合力・専門性の
充実

お客様に寄り添う
実行推進リーダーとなる

3年目

更なる
ステップアップ

会社の業績推進
リーダーとなる

【グループ全体】

● 新入社員研修
● 3KM講座
● 仮配属研修
● 支店営業実習
● OJT研修

【土屋ホーム】

● 営業DX研修
● 商品勉強会
● スキル研修

【土屋ホームトピア】

● トピアアカデミー
● 使命感研修
● TOPAWAY研修

【グループ全体】

● 2年目社員フォロー研修
● OJT研修

【土屋ホーム】

● 営業DX研修
● 商品勉強会
● スキル研修

【土屋ホームトピア】

● トピアアカデミー
● 使命感研修
● TOPAWAY研修

【グループ全体】

● 3年目社員フォロー研修
● OJT研修

【土屋ホーム】

● 営業DX研修
● 商品勉強会
● スキル研修

【土屋ホームトピア】

● トピアアカデミー
● 使命感研修
● TOPAWAY研修

［新入社員研修］入社1週間
［支店営業実習］ 5月1日～10月末
［仮配属研修］4月初旬～4月末
［本配属］ 11月

※各グループにより研修制度が異なります。

3KM Training

3KM研修

「3KM」は、創業者・土屋公三が生み出し、
1,300社以上の企業で導入されている社員教育プログラムです。
個人、家庭、会社の3方向に目標を持ち、自ら管理し、実現に向けて意欲を高めていく。
人生を豊かにするために、仕事だけではなく、
個人も家庭もバランスよく充実させるという考え方です。

社員は毎年配布される3KM手帳に1年後、3年後などの目標を設定し、行動計画を記入。
多くの社員がその目標を達成し、そして人間的にも成長していきます。
土屋グループは、社員が充実した人生を送れるようにすることも、
会社としての使命だと考えています。

「3KM」とは、「個人」「家庭」「会社」の経済と健康と心の頭文字である三つのKと、
一人ひとりが目標（Mark）を持ち、それらを自ら管理（Management）し、
実現に向けて意欲を引き出すこと（Motivation）を表す3つのMを意味し、
これらのイニシャルそのものが、この自己管理手法のプログラムの内容を示しています。